O ser humano é, antes de tudo, um ser social. Desde os primórdios da humanidade, aprendemos sobre a necessidade de vivermos em coletividade.
A constituição coletiva tem tudo a ver com a soma de esforços para obtermos os resultados decorrentes das nossas realizações, ou seja, é a partir daí que chegamos a conceituação de “participação” e a certeza de que, independente de qual grupo estejamos inseridos, não podemos perder de vista a noção de “fazer parte de” a qual nos coloca como “sujeitos colaborativos” que se propõem a contribuir para o desenvolvimento da equipe e da instituição a que pertencemos.
Para um bom desenvolvimento do trabalho, é fundamental analisar alternativas para solução de problemas com uma efetiva participação da equipe que lida, diretamente, com as dificuldades encontradas na execução dos processos de trabalho.
A discussão de problemas em equipe contribui, significativamente, para o aumento do interesse de participação de todos os colaboradores envolvidos. Não é mais viável estudar um problema separadamente ou simplesmente mudar algum processo sem que as pessoas que estão envolvidas nas mudanças conheçam o motivo que as provocou.
A participação de cada membro da equipe na solução de problemas incentiva a reflexão por parte dos colaboradores, levando-os a encontrar, com maior facilidade, os caminhos para corrigi-los e em se aprimorar profissionalmente através de um intercâmbio intelectual. O envolvimento das pessoas só acontece quando há uma interação entre as pessoas, para que possam surgir as discussões, as tentativas, os ensinamentos e as soluções dos problemas.
Diariamente é necessário nos percebermos como membros de uma verdadeira equipe de trabalho, com a missão de somar esforços para concretizar realizações e para obtenção de resultados.
Leave a Comment